Удержание из заработной платы по исполнительному листу: какой размер взыскания по документам

Наличие у работника задолженности перед третьими лицами, подтвержденной документально в соответствии с законом, означает, что у официального работодателя возникают определенные обязанности. В этом случае речь идет о перечислении в адрес конкретного получателя части дохода должника — в размере и по реквизитам, указанным в сопровождающем судебное постановление ИЛ. Несоблюдение данного требования, регламентируемого положениями Семейного кодекса и специального федерального закона, является основанием для привлечения к административной ответственности в виде штрафа, который вряд ли входит в планы организации или предпринимателя. Как соблюсти порядок расчета и удержания из заработной платы по исполнительному листу, в каких документах указаны сроки перечисления и максимальная сумма взыскания по производству, и как правильно удерживать процент из зарплаты, чтобы избежать претензий со стороны контролирующих органов? Давайте разбираться.

Общее представление

Действующие законодательные нормы фактически устанавливают ответственность работодателя за перечисление денег по ИЛ, которые поступают от отдела судебного производства или приставов. Исключением из данного правила являются:

• Оформление в статусе индивидуального предпринимателя, без работы по найму.
• Регистрация должника в качестве самозанятого лица.
• Отсутствие официального места трудоустройства.

Решение об удержании из з/п по исполнительным листам должно выполняться надлежащим образом:

• При расчете НДФЛ применяются нормы налогового законодательства, в том числе — определяющие права работника на получение льгот и вычетов.
• Сумма взыскания определяется исходя из совокупного объема доходов, полученных сотрудником.
• Максимальный процент, установленный для каждого типа задолженности, не может быть превышен при расчете — за исключением случаев добровольного согласия на распоряжение, заявленного должником в письменном виде.

Основанием для прекращения вышеуказанных обязательств являются:

• Полное закрытие долга.
• Прекращение трудовых правоотношений.
• Получение уведомления от ФССП об отмене производства и аннулировании назначенного ранее взыскания.

Законодательное регулирование

Основными регламентирующими положениями в рассматриваемом вопросе являются Федеральный закон ФЗ-229, принятый в 2007 году, а также глава 17 Семейного кодекса РФ — в аспектах, касающихся алиментов. Типовая форма документа, направляемого уполномоченным ведомством в адрес работодателя, установлена правительственным постановлением №579 от 2008 г., а также Приказом №237 Министерства финансов от 2009 года. Любые заявляемые основания должны быть подтверждены документально.

Когда производится взыскание

Требование об удержании может быть обусловлено наличием у сотрудника различных видов долговых обязательств, неисполненных надлежащим образом и в оговоренные с кредитором сроки, либо установленных в результате соответствующего вердикта суда. Существующий порядок предусматривает не только выплаты по исполнительным листам, но и возможность предъявления работодателю других документов, в том числе:

• Судебного приказа, сформированного по итогам процессуального разбирательства.
• Нотариально заверенного соглашения, удостоверяющего порядок возмещения задолженности подобным образом.
• Постановления о списании штрафа, назначенного за совершенное административное правонарушение и т. д.

Полный перечень документальных обоснований приведен в содержании ст. 12 федерального закона №229-ФЗ.

В соответствии с регламентом, предоставление экземпляра листа исполнительного производства, в котором указан максимальный размер взыскания для удержания с зарплаты, осуществляется только после официального юридического утверждения решения, вынесенного судом. Практика показывает, что данная процедура может оказаться весьма продолжительной по времени. Если должник не хочет ждать слишком долго — иногда бывает проще получить постановление самостоятельно, обратившись в ведомство по прошествии десяти дней с момента вынесения вердикта. При наличии в деле встречного возражения судебный орган обязан проинформировать взыскателя, а также разъяснить ему правовые возможности и дальнейший порядок действий.

С каких доходов не удерживаются выплаты по исполнительному листу

В общий состав, используемый в качестве расчетной базы, не входят:

• Командировочные и подъемные, выделяемые при релокации.
• Компенсации, предоставляемые при получении сотрудником увечий на работе.
• Разовые социальные перечисления, связанные с бракосочетанием, рождением ребенка или смертью близких родственников.
• Денежные средства, компенсируемые из бюджета участникам техногенных катастроф.
• Различные виды материальной помощи и т. д.

Стоит отметить, что издержки, связанные с отправлением удержанных денег, также взимаются с должника — но только при условии соблюдения законодательного лимита, либо при наличии соответствующего письменного согласия. В случае отказа взыскиваемая сумма подлежит сокращению, а образующаяся ввиду этого задолженность покрывается доходами следующих периодов.

Как рассчитать удержание по исполнительному листу: пример расчета

Обязательным атрибутом документа является размер выплаты, указываемый в виде точного значения или процента. Заполняя ИЛ, приставы обязаны следовать решению суда. При этом вне зависимости от размера долга, взыскать его с полного размера заработной платы не представляется возможным ввиду ограничения в 50%, установленного действующим законодательством. Увеличить долю до 70% можно только в тех случаях, когда речь идет об алиментах, возмещении ущерба, связанного с вредом здоровью, потерей кормильца или совершением преступного деяния.

Рассмотрим пример. Допустим, в середине июня 2023 года в адрес организации поступил документ о взыскании с сотрудника компенсации 17 000 рублей за имущество, испорченное им при посещении розничного магазина. Это значит, что удержание по исполнительному листу должно быть произведено уже с дохода, полученного в текущем месяце. Зарплата за отчетный период составила 30 000, сумма НДФЛ (13%) — 3900 р. Соответственно, расчетная база для возмещения составит 26 100, а максимальная сумма, которая может быть отправлена по указанным в ИЛ реквизитам — 13 050 (то есть 50%).

Ввиду того что общий размер задолженности оказался выше данного значения, непокрытый остаток подлежит переносу. Таким образом, из июньского заработка сотрудника в пользу взыскателя должно быть удержано 13 050, а из июльского — 3950 рублей.

Очередность взыскания

Встречаются ситуации, когда организация получает сразу несколько требований на одного работника. Последовательность погашения определяется иерархией, установленной действующими нормами регулирования. Всего есть четыре категории:

1. Алименты, компенсация физического и морального ущерба, в том числе — вызванного потерей кормильца.
2. Взаиморасчеты по заработной плате, компенсации по увольнению, выплаты гонораров.
3. Налоговые сборы и другие виды обязательных бюджетных взносов.
4. Прочие задолженности.

Алиментные выплаты

По закону алименты могут быть назначены не только в отношении несовершеннолетних детей должника. В определенных обстоятельствах денежное обеспечение предоставляется родителям — при условии отсутствия ранее вынесенного решения о лишении прав, братьям и сестрам, а также бывшим супругам. Подобные обязательства, в отличие от детских, фиксируются только в форме конкретной суммы, и не должны превышать максимальное пороговое значение в половину от совокупно получаемого дохода.

Порядок взыскания

Отправная точка процедуры — получение работодателем исполнительного листа по почте, от взыскателя или должника. Документ подлежит официальной регистрации и хранению на протяжении всего срока погашения задолженности. Расчет и отправка денежных средств осуществляются сотрудниками бухгалтерии, которые руководствуются данными, указанными в ИЛ. Стоит отметить, что при обращении непосредственного получателя деньги должны быть переведены на предоставленный расчетный счет в срок до трех дней, отсчитываемый с момента удержания из основной части зарплаты.

Пособия по временной нетрудоспособности

Официальное трудоустройство подразумевает компенсацию больничных листов, и эти деньги также определяются законом в качестве дохода, подлежащего взысканию на общих основаниях. Для компаний, оплачивающих только первые три дня периода, правила не меняются. Согласно 229-ФЗ, в структуру расчетной базы нужно будет включить сумму выплат, перечисленных самостоятельно, тогда как с оставшейся части необходимый остаток взыщет Фонд социального страхования, также получивший ИЛ.

С какого числа удерживать по исполнительному листу, полученному с опозданием

Встречаются ситуации, когда документ поступает на предприятие значительно позже даты его формирования, что обусловливает возникновение вопроса относительно периода расчета. Ответ на него дает регламентирующий закон, в соответствии с которым обязанность работодателя по выполнению предписаний о взыскании начинается только с момента фактического получения им официальной документации.

Ограничения по срокам

Денежные средства, которые были удержаны из дохода, должны быть отправлены получателю не позднее чем через три рабочих дня. Отсчет периода ведется с даты выплаты заработка. Таким образом, если требование поступило в июне, а зарплата переведена на карту сотрудника 5 июля — бухгалтерия предприятия должна оформить транзакцию по реквизитам, указанным в ИЛ, до 8 июля включительно.

Достижение возраста совершеннолетия

Еще одна особенность правовой системы, которую нужно учитывать — статус совершеннолетнего. Отправной точкой для его присвоения считается не сам день рождения, а следующие за ним сутки, начинающиеся после полуночи.

Данный фактор влияет итоговый размер выплаты за период. Так, если сотрудник платит алименты в размере 25% на ребенка, которому 13 ноября исполняется 18 лет — расчетным интервалом за последний месяц будет промежуток с первого по тринадцатое число включительно.

Что касается ситуаций, связанных с наличием накопленной задолженности по алиментным выплатам — здесь взыскание производится до полного погашения, вне зависимости от возраста получателя.

Индексация

Для долговых обязательств, выплачиваемых в течение продолжительного срока фиксированными суммами — возмещения ущерба жизни или здоровью, либо пожизненного содержания — необходимо периодически проводить индексирование с учетом инфляции. Соответствующий приказ издается работодателем, ориентирующимся на показатели повышения прожиточного минимума. Если речь идет о нотариально оформленном соглашении — соответствующие условия должны быть включены в состав документа изначально.

Какие удержания не подпадают под новую норму

Начиная с 2022 года обязательным условием является сохранение за сотрудником суммы в размере прожиточного минимума. Соответствующее требование закреплено положениями 234-ФЗ, принятого в 2021 г. Значение определяется субъектами РФ для разных категорий населения, и может периодически меняться — при наличии нескольких вариантов за основу берется наибольший из них.

Как уменьшить ежемесячные взыскания

Заключение

Разобраться в том, кто, когда и сколько вычитает из зарплаты по исполнительному листу, не так уж и сложно. Действующий регламент определяет очередность взыскания, устанавливает максимальный размер удержания, и обязателен для всех организаций и индивидуальных предпринимателей.